Die Tücken der Selbsterkenntnis

Wie differenziert beurteilen Sie Ihre eigene Persönlichkeit? Denken Sie überhaupt darüber nach? Und wenn ja, wie sehr entspricht ihr Selbstbild, dem Fremdbild, das andere von Ihnen haben? Denn Tatsache ist: Wir sind nicht immer die besten Richter über uns selbst! Unsere Erinnerungen sind oft ungenau und oft vergessen wir Dinge, die nicht zu dem Selbstbild passen, das wir von uns haben möchten.

Warum wir uns selbst nicht so gut kennen, wie wir denken

Haben Sie schon einmal versucht, sich in einem Vorstellungsgespräch positiv zu beschreiben – und plötzlich fiel Ihnen nichts ein? Oder vielleicht haben Sie ein wenig ausgeschmückt, um beeindruckender zu klingen? Keine Sorge, das tun wir alle! Doch hier liegt das Problem: Wenn wir uns nur auf unser Gedächtnis und darauf verlassen, was wir glauben, dass andere hören wollen, kann das dazu führen, dass wir unsere wahren Stärken übersehen.

Warum tun wir uns in solchen Situation so schwer?

Unser Gedächtnis spielt uns Streiche: Wir erinnern uns vor allem an Dinge, die uns gut dastehen lassen, und vergessen die weniger glanzvollen Momente. Denken Sie an eine Präsentation, die Sie mit Bravour gemeistert haben – aber erinnern Sie sich auch noch daran, wie schwer es Ihnen vorher fiel, die Deadlines einzuhalten?
Die Falle des „perfekten Bewerbers“: Oft versuchen wir, Antworten so zu formulieren, dass sie uns als idealen Kandidaten erscheinen lassen – auch wenn sie nicht wirklich unsere wahren Stärken widerspiegeln. Vielleicht sind Sie ein Analyse-Genie und bewerben sich für eine Vertriebsposition, aber Sie spielen Ihre analytischen Fähigkeiten herunter, weil Sie denken, dass “extrovertiert sein” entscheidend ist.

Wie Verzerrungen unsere Selbsteinschätzung beeinflussen

Es geht in der Tat um mehr als nur Gedächtnislücken, denn es gibt einige Gründe, warum es trügerisch sein kann, sich allein auf die eigene Einschätzung zu verlassen:

Wir kennen uns selbst vielleicht nicht so gut, wie wir denken: Unsere Selbsteinschätzung kann von früheren Erfahrungen oder gesellschaftlichen Erwartungen verzerrt sein – wir neigen dazu, unsere Fähigkeiten entweder zu überschätzen oder zu unterschätzen.
Der Fokus auf das “perfekte Ich”: Oft beantworten wir Fragen so, dass sie ein makelloses Bild von uns zeichnen – und übersehen dabei gar einzigartige Stärken, die vielleicht sogar wertvoller wären.
Die “Aktuelle-Erfahrung”-Falle: Wir gewichten jüngste Erlebnisse zu stark und vergessen dabei Fähigkeiten, die wir früher hatten, aber schon länger nicht mehr genutzt haben.
Die Illusion des “standhaften Selbst”: Wir möchten uns als konsistent wahrnehmen – selbst wenn das bedeutet, Momente zu ignorieren, in denen wir anders gehandelt haben. Dadurch bleiben Stärken verborgen, die nicht in unser gewohntes Selbstbild passen.
Der “Ich kann das nicht”-Fluch: Wenn wir glauben, in etwas schlecht zu sein, vermeiden wir oft Situationen, die diese Fähigkeit erfordern – was es uns erschwert, besser zu werden oder überhaupt zu erkennen, dass wir sie besitzen!

Und jetzt? Glücklicherweise gibt es dennoch Wege, sich selbst zu verstehen – solche, die über das hinausgehen, was wir glauben zu wissen oder was wir denken, dass andere von uns erwarten. Schluss mit dem Rätselraten – entdecken Sie Ihre verborgenen Talente!

Der VIP: Entdecken Sie Ihre verborgenen Talente durch einfache grafische Symbole!

Vergessen Sie langweilige Fragebögen! Der Visual Implicit Profiler (VIP) ist eine völlig neue Art, herauszufinden, was Sie wirklich antreibt. Er geht tiefer als das, was Sie bewusst über sich selbst denken, und gibt Einblick in Ihr Unbewusstes.

Warum ist das wichtig? Weil wir unsere eigenen Stärken manchmal nicht einmal selbst erkennen! Beim VIP betrachten Sie einfache grafische Symbole – und basierend darauf, wie Sie (ganz ohne nachzudenken!) darauf reagieren, zeigt sich, wie Sie die Welt wahrnehmen (fokussieren Sie eher auf Details oder auf das grosse Ganze?) und wie Sie Entscheidungen treffen (eher rational oder intuitiv?).

Dadurch können verborgene Talente und ungenutztes Potenzial sichtbar werden – und Ihnen helfen, Ihr Selbstbild besser an Ihre tatsächlichen Stärken anzupassen.

Stellen Sie sich vor: Jemand, der Ordnung liebt, bevorzugt vielleicht eher kantige Formen, während eine kreative Seele sich eher zu fliessenden Formen hingezogen fühlt. Diese spontanen Reaktionen können Stärken sichtbar machen, von denen Sie vielleicht gar nichts wussten – sei es ein aussergewöhnliches Talent für Analysen oder die Fähigkeit, Probleme auf völlig neue Weise zu lösen.

Aber warum ist das besser, als sich einfach selbst Fragen zu stellen? Nun, unser Gehirn kann uns leicht austricksen! Wir vergessen Dinge oder wollen uns auf eine bestimmte Weise präsentieren – und genau das kann die Ergebnisse verfälschen. Der VIP umgeht dieses Problem, indem er direkt mit Ihrem Unbewussten arbeitet und Ihre wahren Stärken ans Licht bringt.

Lassen Sie es uns auf den Punkt bringen:

Schluss mit dem Rätselraten: Der VIP lässt sich nicht von dem täuschen, was Sie über sich selbst denken. Er zeigt, worauf Sie WIRKLICH reagieren.
Entfesseln Sie Ihr verborgenes Potenzial: Entdecken Sie Stärken, von denen Sie nicht einmal wussten, dass Sie sie haben!
Passen Sie Ihr Selbstbild an: Erhalten Sie ein vollständigeres Verständnis von sich selbst – jenseits dessen, was Sie nur glauben..

Und es geht nicht nur um Sie! Der VIP hilft ganzen Teams dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Stellen Sie sich ein Team vor, in dem jeder seine verborgenen Talente kennt und alle perfekt zusammenarbeiten – wie ein echtes Dream-Team. Genau das ist die Kraft des VIP!

Indem Sie Ihr Unbewusstes besser verstehen, können Sie und Ihr Team alle Stärken gezielt nutzen, um die beste Version Ihrer selbst zu werden.