En quelques minutes, le Visual Implicit Profiler (VIP), un questionnaire visuel, permet d’identifier et de représenter les forces d’une personne.
Le questionnaire visuel repose sur une méthode impli- cite qui permet d’identifier les traits de caractère d’une personne sur la base de son interprétation de symboles graphiques simples. En remplissant le questionnaire, les participants ignorent ce qui se cache derrière ces images psychologiques, dépourvues de texte. Si l’on prend en compte l’ensemble des activités cérébrales, les processus contrôlés et conscients sont plutôt l’exception que la règle. Depuis plus d’un siècle déjà, on sait que la perception vi-
suelle est entièrement automatique et prérationnelle. Notre interprétation de ce que l’on voit est en grande partie dé- pourvue d’intentions explicites. Notre perception visuelle est influencée de manière préconsciente par notre personnalité et notre motivation. Les réponses aux stimulus visuels sont traitées dans des zones du cerveau qui sont aussi respon- sables des décisions non cognitives.
La manière dont une personne perçoit et attribue une signification à ce qu’elle perçoit influence de manière avérée son comportement. En mesurant les préférences implicites de perception et de traitement visuel, il est possible d’identifier des schémas comportementaux individuels. Ces découvertes ont été intégrées dans la théorie PSI du Prof. Julius Kuhl afin de développer ce qui est aujourd’hui connu sous le nom de Visual Implicit Profiler (VIP), un test visuel et implicite.
Cette méthode utilise des images (design) plutôt que des mots afin de capturer les processus inconscients de perception et de prise de décision. Le graphique ci-dessous illustre comment les éléments de design ont été intégrés dans la théorie PSI, afin d’établir des corrélations avec les processus de perception et de prise de décision.
Au cours de trois années de recherche sur le terrain, 300 items ont été développés, s’intégrant dans une structure factorielle à six dimensions. Ces items ont été validés selon quatre critères psychométriques : pertinence théorique, structure factorielle, stabilité du retest et corrélation avec les types de personnalité de C.G. Jung. Finalement, 49 items ont satisfait à toutes les exigences et ont été intégrés dans la version finale du test.
L‘exemple suivant illustre bien le fonctionnement du VIP. Deux options sont proposées à la personne qui effectue le VIP, et elle choisit l’une d’entre elles en fonction de son système de perception préféré.
Im Einklang mit der positiven Psychologie werden die Messergebnisse des Visual Implicit Profiler (VIP) stets neutral und als individuelle Stärken präsentiert. Siehe dazu Teil 1 und Teil 3 des Stärkenansatzes von PSYfiers.
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